Tarea 2. Preguntas.

Pregunta 1

¿Cuáles son las características que deben tener los usos y costumbres para que resulten aplicables como fuente del derecho del trabajo?

a) Que sean aplicables a todo el territorio del país y no exista disposición en contrario.

b )Sólo cabe la aplicación de usos profesionales y locales no cabe la aplicación de usos y costumbres de un territorio a otro o de una profesión a otra.

c) Los usos y costumbres no son fuentes del ordenamiento laboral.

Pregunta 2

En relación con las fuentes del derecho laboral, señala la opción correcta:

a) Las CCAA pueden dictar leyes laborales en las materias que tengan atribuidas por la Constitución.

b) La competencia legislativa es exclusiva del Estado en esta materia, pero las CCAA pueden dictar reglamentos ejecutivos que desarrollen las leyes estatales.

c) El Estado tiene atribuida la potestad legislativa en materia laboral en exclusiva, lo que incluye los reglamentos ejecutivos.

Pregunta 3

¿Puede regularse por decreto-ley el derecho de huelga y libertad sindical?

a) Si, por razones de urgencia, puede establecer una regulación general de estas materias.

b) En ningún caso puede regular sobre estas materias por tratarse de Derechos Fundamentales.

c) Si, por extraordinaria y urgente necesidad, puede regular aspectos concretos de estas materias.